Social

Statul va creşte salariul minim la jumătatea lui 2017. Variantele discutate: Între 1.300 şi 1.500 de lei

Ministerul Muncii discuta cu partenerii sociali despre majorarea salariului minim. La cat ar putea ajunge venitul minim garantat

Guvernul socoteşte ideală o creştere a salariului minim de 4%, cu 50 de lei, în 2017. Surse spun că sindicatele ar cere, în schimb, un salariu minim de 1.450 lei, care ar însemna o creştere cu 16% a nivelului actual. Un document obţinut de România TV sugerează că un punct de înţelegere ar putea fi găsit în jurul unui plus de 100 de lei, adică o creştere de 8%, care ar afecta insesizabil numărul de lucrători care ar avea salariu minim pe economie.

   

Propunerea autorităţilor pentru o creştere a salariului minim pe economie anul viitor, la 1 iulie, ar fi de 4%, argumentul fiind acela că această creştere ar păstra numărul angajaţilor cu salariu minim la un nivel constant. În acest caz salariul minim ar creşte cu 50 de lei la 1 iulie 2017, la 1.300 de lei, arată un document guvernamental obţinut de România TV din surse guvernamentale.

Sursele apropiate discuţiilor spun că sindicatele cer un salariu minim de 1.450, care ar însemna o creştere cu 16% faţă de acum, nivel la care ar apărea, în opinia autorităţilor, distorsiuni importante în piaţa muncii.

Potrivit calculelor guvernului, când salariul minim se majorează cu 16%, numărul de salariaţi încadraţi la nivelul salariului minim creşte cu 29,95%. La o creştere de 12%, numărul de salariaţi încadraţi la nivelul salariului minim creşte cu 18,5%.

Singura variantă de lucru rămasă, care n-ar aduce mişcări importante în piaţa muncii, ar fi majorarea salariului minim cu 8%, sau cu 100 de lei, la 1.350 lei. Numărul de salariaţi încadraţi la nivelul salariului minim ar creşte cu doar 52.506 salariați în acest caz, după calculele guvernului.

Mai jos, sunt toate variantele de salariu minim pe care se lucrează acum.

Guvernul mai argumentează că o creştere mai mare de atât nu ar aduce o creştere salarială numai celor cu salariu minim, ci şi celorlalţi angajaţi, ceea ce ar pune presiuni imense pe firme.

Iată explicaţia. De cele mai multe ori, tendinţa este de a lua în considerare doar lucrătorii cu salarii mici, adică cei care vor beneficia în mod direct de creşterea salariului minim, însă modificarea salariului minim influenţează şi lucrătorii care câştigau peste salariul minim, dar în zona acestuia, respectiv în partea de jos a distribuţiei salariale, până spre zona mediană. Cu alte cuvinte, chiar şi lucrătorii cu salarii mai mari decât salariul minim pot beneficia de creşteri salariale. Acest efect este justificat prin menţinerea salariilor diferenţiate la nivel de firmă – creşterea salariilor angajaţilor de la baza distribuţiei la nivel de firmă antrenează de multe ori creșteri salariale pe toate nivelurile, deşi în proporţii diferite.

1,56 milioane de români au salariul minim. 140.000 de firme sunt vulnerabile
Numărul de contracte de muncă active la nivelul salariului minim brut garantat în plată în luna octombrie 2016 este de aproximativ 1,56 milioane.

Guvernul a calculat şi câte firme ar putea fi ameninţate, în urma unei creşteri a salariului minim. Astfel, în anul 2015 existau 140.980 de firme considerate vulnerabile, în care lucrau un număr de 468.804 salariaţi. În ultimul an al seriei, ponderea salariaţilor din firmele vulnerabile în totalul salariaţilor din firmele selectate era de 11,7%.

În anul 2015, în micro-firmele vulnerabile lucrau 285.121 persoane (60,8% din totalul salariaţilor firmelor vulnerabile).

România numără 6,1 milioane de salariaţi, cifră în care sunt incluşi şi salariaţii la negru.

To Top